For companies2019-03-27T12:43:51+00:00

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Cómo trabajamos

Conectum ayuda a las empresas a cubrir de manera óptima y a largo plazo sus puestos con ingenieros e informáticos internacionales.

Cubrimos tanto puestos técnicos como de gestión para diferentes áreas de la empresa tales como I+D, Project Management, Gestión de la Calidad, Producción, Comercial y otros.

Empresas y candidatos satisfechos abalan nuestro trabajo desde hace 8 años.

Buscamos al candidato idóneo hasta que el puesto esté satisfactoriamente cubierto.

Cuando un cliente nos encomienda un proceso de búsqueda y selección el final del mismo es siempre una contratación. Hasta que no se ha cubierto satisfactoriamente el puesto, nuestra búsqueda no finaliza.

¡Le conectamos con sus futuros empleados!

Aportamos muchos años de experiencia en procesos de búsqueda directa.

Sabemos que la selección internacional es exigente y requiere de una metodología adecuada, por eso combinamos diferentes canales de selección desde el primer momento.

Esto nos permite localizar de manera más rápida a los candidatos y ahorrarles tiempo a nuestros clientes a la hora de cubrir sus puestos vacantes.

Estamos especializados en los siguientes sectores::

  • Automoción
  • Automatización y Robótica
  • Máquina Herramienta
  • Aeronáutico
  • Servicios de IT
  • Logística

Trabajamos en las siguientes áreas>:

  • Desarrollo
  • Calidad
  • Project Management
  • Producción
  • Ventas y Business Development
  • Compras, logística and Supply Chain

Cubrimos puestos como por ejemplo:

  • Diseñadores, Ingenieros de Producto, Ingenieros de desarrollo, Ingenieros de Cálculo
  • Ingenieros de Producción
  • Project Managers
  • Ingenieros y Managers de Calidad
  • Compradores, Especialistas en logística y Supply Chain
  • KAM e Ingenieros de Ventas
  • Programadores
  • Expertos y Consultores SAP

En un proceso de selección internacional surgen muchas preguntas tanto a las empresas clientes como a los candidatos.

Es importante que todas estas preguntas de ambas partes  reciban una respuesta adecuada.

Sabemos de primera mano que un proceso de selección internacional, sobre todo en la fase final implica una  toma de decisiones importantes. Por este motivo acompañamos siempre a empresas y candidatos poniendo nuestra experiencia y conocimiento a su disposición para el apoyo en su toma de decisiones.

Además siempre estamos receptivos a cualquier sugestión y consulta.

Nunca le dejamos sólo en ninguna de las fases del proceso de selección.

Garantizamos un proceso de selección sencillo para ambas partes.

Un Consultor Senior alemanoparlante participa en todas las fases del proceso de selección y asesora en todo momento a empresas y candidatos hasta la finalización del proceso de selección y después.

Las empresas reciben toda la documentación en el idioma elegido, tales como:

  • Contratos
  • Reports
  • CV
  • Mails
  • etc

Los candidatos reciben durante el proceso de selección y su incorporación a la nueva empresa muchas informaciones prácticas relevantes para facilitar su toma de decisiones. Entre ellas:

  • Burocracia alemana: impuestos, seguro médico, ayudas sociales
  • Integración y perspectivas profesionales para posibles familiares
  • Etc

Las entrevistas iniciales se organizan mediante videoconferencia para facilitar un primer contacto rápido y sin coste.

Posibles viajes para una entrevista personal son planificados con el objetivo de optimizar tiempo y costes.

Nuestros servicios

1. International Executive Search and Recruitment

Este servicio se dirige a:

  • Empresas en Alemania que tengan planes de internalización o que quieran combatir la falta de personal cualificado con nuevas estrategias de selección y que están interesadas en contratar talentos internacionales con perfil técnico

  • Filiales en España de multinacionales alemanas, ya que nuestra ventaja competitiva es que conocemos ambos mercados y mentalidades

  • Filiales en Alemania de multinacionales españolas que requieran los servicios de un partner que conozcan ambas mercados y por lo tanto pueda cubrir óptimamente sus necesidades de selección

  • Empresas españolas interesadas en incorporar talento español emigrado y así contribuir a su retorno.

El proceso de selección consta de la siguientes fases:

2. Campus Germany

La escasez de personal cualificado en Alemania va a continuar durante años.

Por este motivo se requieren tanto soluciones a corto plazo como programas pensados para el medio y largo plazo.

El programa Campus Germany  de Conectum tiene como objetivo ayudar a las compañías en Alemania a asegurar la entrada  de jóvenes talentos durante los próximos años.

El objetivo final que el programa persigue es que los estudiantes, una vez hayan acabado su carrera se incorporen al programa de prácticas o una posición junior en su empresa.

El Programa:

El programa Germany Campus ofrece a empresas en Alemania la posibilidad de contactar con estudiantes españoles de alto potencial mientras se encuentran en los dos últimos cursos de sus estudios universitarios con el objetivo  de interesarlos hacia sus programas de prácticas.

El perfil de los estudiantes es:

  • Excelente expediente académico
  • Activos en proyectos y asociaciones
  • Alto nivel de inglés
  • Alemán en el caso de ser requerido por los clientes

Qué hacemos

  • Identificamos a estos estudiantes de alto potencial durante sus dos últimos años de carrera
  • Los contactamos, conocemos, evaluamos y presentamos a su compañía vía entrevistas personales o video-entrevistas.
  • Para los candidatos seleccionados por nuestros clientes desarrollamos junto a sus departamentos de RRHH programas para acompañarlos hasta el final de sus estudios.
  • Estos programas se desarrollan tanto localmente a través de diversos trainings como en las empresas clientes a través de prácticas y/o eventos.
  • Para los trainings locales contamos con reconocidos partners e instituciones alemanas.

Ejemplo de esos trainings:

  • Cursos de alemán en reconocidas colegios de idiomas.
  • Training en habilidades interculturales: llevados a cabo por Anna Fuch formada en el Instituto para Psicología de la Comunicación del Sr. Schulz von Thun en Hamburgo.
  • Ofrecemos además todo el soporte necesario para la coordinación de las prácticas ofrecidas por nuestros clientes así como continuo feedback y seguimiento sobre los progresos del training y los estudiantes.
  • Por supuesto estamos abiertos a cualquier sugerencia de nuestros clientes para mejorar la preparación de estos jóvenes para una experiencia profesional internacional.

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